Así lo ha manifestado recientemente la sala laboral de la corte suprema de justicia, al reiterar que la responsabilidad que le compete al empleador por los eventos que se presentan bajo su amito de subordinación, es objetiva, por lo que la causalidad que debe existir entre el siniestro y la Leer más…
ACOSO LABORAL, COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y COPASST El Acoso Laboral, es una conducta tipificada por la Ley 1010 de 2006 y su normatividad reglamentaria, que tiene por objeto “definir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a Leer más…
PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD E IN DUBIO PRO OPERARIO EN MATERIA LABORAL La corte constitucional, al estudiar la pertinencia del pago de la sanción moratoria en el reconocimiento de cesantías a docentes, estableció que más allá del régimen al que pertenezcan los trabajadores, cuando existan varios enunciados normativos que regulan una Leer más…
CONDENA A CANAL DE TELEVISIÓN POR CONTRATO REALIDAD Como ha sido de conocimiento en estos días, un ex – presentador de televisión demando a su contratante, al considerar que entre este y él, existió un contrato de trabajo y que el mismo fue terminado sin justa causa. En ese sentido, Leer más…
CRITERIOS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON TRABAJADORES EN CONDICIONES DE DISCAPACIDAD O DEBILIDAD MANIFIESTA EN RAZÓN DE SALUD – Circular 0049 de 2019 – Nuestro ordenamiento jurídico ha establecido procedimientos judiciales especiales para atender conflictos laborales, no obstante, la Corte Constitucional ha entendido que existen otro tipo Leer más…
Cuando las empresas tienen implementado un reglamento interno de trabajo de manera sistemática y con fundamento en el debido proceso y demás derechos mínimos de los trabajadores, las decisiones que se tomen al interior de la misma, garantizaran un adecuado proceso disciplinario laboral y tendrán asidero legal tan fuerte, que Leer más…